“마지막 100미터의 스퍼트(Spurt)가 승부를 결정하듯,
변화도 마지막 실행에서 완성됩니다.
스퍼트나우는 개인과 조직의 성장을
탁월한 시스템으로 세우고, 실행으로 증명합니다.
지금(Now), ‘행복한 변화와 성장’이 현실로 펼쳐집니다.”
컨설팅
진단과 인터뷰로 현상 을 정확히 잡고, 조직 맥락에 맞게 커스터마이징합니다.
맞춤 솔루션·워크숍–셀프 모니터링–코칭–사후 점검까지 끝까지 작동하게 설계합니다.
워크숍
참여형 설계로 ‘그 자리에서 실행이 시작되는’ 경험을 만듭니다.
현장 사례·실습·도구 제공으로 바로 적용 가능한 실행 루틴을 남깁니다.
특강
핵심만 강하게 정리해 조직의 공통 언어와 방향을 세웁니다.
동기부여로 끝내지 않고 실행 프레임·현장 적용 포인트까지 연결합니다.
리더십 (팀장·성과·브릿지·긍정·팔로워십 외)
사람.성과.조직.행복의 영향력을 발휘하는 리더를 위한 커스터마이징 솔루션 설계합니다.
팀장·성과·브릿지·긍정·팔로워십을 ‘현장 실행’으로 연결하는 리더십을 만듭니다.
목표·피드백·원온원·코칭이 이벤트가 아니라 팀의 운영 루틴이 되도록 설계합니다.
성과 컨설팅 & 특강 (OKR·KPI·일하는 방식·고성과 몰입 시스템 OS)
OKR·KPI가 문서가 아니라 ‘성과 시스템’으로 작동하게 만듭니다.
목표 설정–촉진–리뷰–평가·보상 연결까지 운영 리듬과 도구를 구축합니다.
주요 기업.기관 컨설팅 경험 기반 고성과·몰입 시스템(OS)까지 조직에 맞는 실행 구조로 구축합니다.
조직문화 컨설팅
핵심가치를 구호가 아니라 ‘행동 기준’과 ‘의사결정 기준’으로 만듭니다.
진단–행동원칙–커뮤니케이션–제도/리더행동 정렬로 문화가 성과로 이어지게 만듭니다.
일하기좋은일터 인증 심사위원 및 컨설팅 경험 기반 최적의 조직문화 컨설팅을 실행합니다.
HR 컨설팅 (성과평가·보상 / HRD체계·과정개발 / 멘토링 / 사내강사양성)
공정성과 성장을 동시에 담는 HR 인프라를 ‘운영 가능한 체계’로 설계합니다
성과평가·보상, HRD 체계·과정개발, 멘토링, 사내강사 양성을 운영 가능한 한 체계로 완성합니다.
긍정심리 기반 강점·몰입
강점과 몰입을 ‘좋은 분위기’가 아니라 ‘지속 성과의 에너지’로 전환합니다.
강점 기반 협업·회복탄력성·팀 시너지로 지치지 않는 고성과 문화를 만듭니다.
독서경영·독서퍼실리테이션 (민간자격 1·2급 운영)
독서를 ‘행사’가 아닌 ‘학습 루틴’으로 정착시키는 실행형 독서경영 솔루션입니다.
워크숍 + 민간자격(독서퍼실리테이션 1·2급)으로 퍼실리테이터를 체계적으로 양성합니다.
교육몰입.촉진
완벽을 넘어 감동으로
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독서퍼실리테이션
민간자격과정
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스퍼트나우 차별점(Why SpurtNow)
Spurt × Now 방식
변화의 ‘마지막 실행 구간’을 시스템으로 설계해 지금 바로 움직이게 만듭니다.
탁월한 시스템과 실행 중심
좋은 말보다, 현장에서 돌아가는 구조와 루틴을 남깁니다.
교육·컨설팅·코칭의 연결
지식 전달에서 끝내지 않고, 실행과 운영까지 한 흐름으로 연결합니다.
현장 밀착형 퍼실리테이션
참여·대화·실습으로 ‘그 자리에서 바뀌는 경험’을 설계합니다.
긍정심리 기반, 성과로 연결
몰입·강점·회복탄력성을 ‘분위기’가 아니라 ‘성과’로 이어지게 만듭니다.
문의는 ‘상담’이 아니라, 변화 설계의 시작입니다.